상사가 나에게 매력을 느끼는 징후가 몇 가지 있습니다. 어떻게해야합니까?

매력, 로맨스 및 관계와 관련된 역학은 복잡하고 혼란 스러울 수 있습니다. 이것은 직원과 상급자가 관여 할 때보 다 결코 사실이 아닙니다. 표준적인 감정에 더해, 당신은 겁이 났고, 흥분되고, 극도로 불편한 느낌을받을 수 있습니다. 상사와 직원 간의 고유 한 관계는 동등한 파트너십을 형성하는 것이 아니라 어렵고 문제가있는 일부 교류 및 상호 작용과의 관계를위한 길을 열어줍니다.



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불평등 한 전력 역학



아마도 당신의 상사가 당신에게 끌리는 것을 발견하는 가장 큰 문제와 위험은 불평등 한 권력 역학의 현실 일 것입니다. 권위자와 부하의 문제가 관련된 어떤 관계에서도 문제의 두 사람은 불평등 한 자세로 자동적으로 로맨틱 한 무대에 들어간다. 상사가 직원에 대한 감정이나 매력을 키우면 착취 감을 느낄 수 있습니다. 직원은 직장을 잃거나 직장에서의 결과에 직면 할 수 있다는 두려움 때문에 고용주의 승진을 거절 할 수 없다고 느낄 수 있습니다.

직원들은 또한 동료들로부터 질문에 직면하기 시작할 수 있습니다. 특히 매력을 느끼는 상사가 귀하에게 편애 또는 기타 부적절한 선호를 보이기 시작하여 직원들 사이에 분노를 불러 일으키는 경우 더욱 그렇습니다. 이것은 차례로 당신과 당신의 상사 사이뿐만 아니라 당신과 당신의 동료들 사이에도 불평등 한 힘의 역 동성을 만듭니다. 낭만적이거나 성적인 관심이 합법적 인 직장 자격을 대체해서는 안되며, 감정이 판단을 흐리게하도록 허용하면 모든 사람에게 건강에 해롭고 안전하지 않으며 불쾌한 작업 환경이 조성됩니다.



직장 유혹



직장의 유혹은 그리 드문 일이 아닙니다. 연구에 따르면 친밀감과 근접성은 로맨스와 관계가 관련된 강력한 동기 부여 요인입니다. 따라서 작업장은 dalliances의 일반적인 번식지라는 것이 합리적입니다. 대부분의 경우 동료와 시시덕 거리거나 동료와 관계를 맺는 것은 문제가되지 않습니다. 두 사람이 헤어지면 일이 한동안 긴장하거나 어색하거나 불편할 수 있지만 대체로 동료와 데이트 한 결과는 무시할 수 있습니다.

하지만 당신과 당신의 상사가 관여 할 때는 그렇지 않습니다. 대부분의 직장에는 이와 같은 관계를 방지하기 위해 어떤 종류의 정책이 제정되어 있으므로 상사와 관계를 맺으면 직장을 잃거나 (적어도) 동일한 회사의 다른 부서 또는 다른 상점으로 이전 할 수 있습니다. 실제 관계가 발전하지 않더라도 서로의 매력은 두 사람을 뜨거운 물에 빠뜨릴 수 있고 직장을 더 힘들게 만들 수 있습니다.

직장에서의 유혹은 처음에는 무해 해 보일 수 있지만 불편하거나 위험한 영역으로 빠르게 이동할 수 있습니다. 직장 관계는 (다시) 드물지 않지만 관련된 두 사람보다 훨씬 더 많은 사람들에게 불편 함, 고통, 좌절을 가져올 가능성이 있습니다. 동료와 관리자는 모두 참여할 수 있으며 작업 자체가 약해질 수 있습니다. 이는 문제의 두 사람이 상사와 부하 인 경우 특히 해당됩니다. 징계 조치를 취해야 할 수도 있고 관련 업무 및 업무 유형에 따라 윤리위원회가 개입해야 할 수도 있기 때문입니다.



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당신의 상사가 당신에게 끌리는 신호

상사가 당신에게 매력적이라고 ​​생각하지만 직접 제안되지 않았거나 의심이 합법적인지 판단 할 수단을 찾지 못했습니다. 그런 경우에는 단순히 표지판을 읽고 상사의 행동이 매력이나 낭만적 인 관심을 나타내는 지 여부를 결정해야합니다. 징후는 다음과 같습니다.

1) 직감이 비명을 지른다

상사의 증거가 없을 수도 있습니다. & rsquo; 하지만 당신의 상사가 당신에게 관심을 보이고 있다는 직감이 있다면, 그럴만 한 이유가있을 것입니다. 대부분의 사람들은 누군가가 관심을 표현할 때 본능적으로 말할 수 있습니다. 직감만으로는 다른 권위자에게 데려 가기에 충분하지 않을 수 있지만, 무슨 일이 일어나고 있는지 경고하고 경계를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

2) 특별한주의

당신의 상사가 지속적으로 당신에게 특별한주의를 기울이는 것처럼 보인다면, 당신에게 관심이 있다는 것은 좋은 신호입니다. 특별한 관심은 원하는 모든 프로젝트, 선호하는 모든 교대를 제공하는 것처럼 보이거나 단순히 다른 직원보다 더 많은 관심을 기울이고 더 많이 말하는 것을 의미 할 수 있습니다.

3) 그들은 직장 밖에서 당신과 이야기합니다.

당신의 상사가 근무 시간 외에 당신에게 말하든, 직장과 관련이없는 것에 대해 당신에게 말하든, 직원들에게 끌리는 대부분의 사람들은 그들에 대해 더 많이 알 수있는 방법을 찾을 것입니다. 단순한 동료 관계보다 더 깊은 관계를 형성합니다. 이것은 일과 직접적으로 관련이없는 것에 대해 이야기를 나누는 것입니다.

4) 그들은 가까워 질 방법을 찾습니다

대부분의 사람들은 누군가에게 끌릴 때 자신의 애정의 대상에 더 가까이 다가 갈 수있는 방법을 찾으려고 노력할 것입니다. 보스도 마찬가지입니다. 당신의 상사가 당신에게 관심이 있다면, 당신은 그가 항상 당신과 가까워 질 수있는 방법을 찾는 것처럼 보인다는 것을 알게 될 것입니다. 이것은 그들이 당신에게 말하는 방식으로, 당신의 얼굴은 항상 다른 모든 사람들보다 조금 더 가깝게 보이거나, 동일한 프로젝트와 임무에 할당되어있을 수 있습니다. 정확한 메커니즘에 관계없이, 당신은 당신의 상사가 당신에게 다가가려고하는 것을 발견 할 것입니다.

5) 그들은 당신이 얼마나 소중한 지 알려줍니다

어떤 경우에는 상사가 문제를 해결하지 않고는 자신에 대해 과감하게 말하는 것이 불편할 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 상사는 지속적으로 정기적으로 귀하의 업무, 직업 윤리 또는 재능을 칭찬하여 그들이 귀하를 얼마나보고 감사하는지 알 수 있도록 세심한주의를 기울일 것입니다. 이것은 과장된 칭찬, 과도한 승진, 또는 당신이 회사 나 당신의 상사에게 얼마나 큰 자산인지에 대해 지속적이고 꾸준한 흐름의 형태를 취할 수 있습니다.

일부 보스는 이러한 매혹의 각 증상을 나타내는 반면 다른 보스는 하나만 표시합니다. 당신의 상사가 당신에 대한 감정을 가지고 있거나 당신에게 낭만적 인 관심을 가지고 있다는 것을 알게되면, 관계를 발전 시키거나 문제를 무시하려고하는 것은 그들 자신의 결과를 가져 오기 때문에 보통 어느 정도의 행동이 필요합니다.

당신의 상사가 당신에게 끌릴 때해야 할 일

먼저 자신의 편안함 수준을 평가하십시오. 상사가 원치 않는 발전을 이루거나 경력을 위협하거나 어떤 식 으로든 직장에 나가는 것이 두렵거나 안전하지 않거나 긴장감을 느끼게하나요? 그렇다면 더 높은 수준에서 문제를 해결하기 위해 감독자에게 도움을 구할 때일 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 상사와 문제에 대해 간단히 논의하고 진행을 거부하고 전혀 방해받지 않고 작업을 계속할 수 있습니다.

상사와의 연애 관계에 관심이 없다는 것을 분명히했고, 상사가 계속해서 특별한 대우를 보여주고, 당신을 독려하고, 일반적으로 근무 시간이나 그 이후에 당신과 더 가까워 질 수있는 방법을 찾는다면, 이것은 외부 도움을 구할 수도 있습니다. 당신이 낭만적으로 관심이있는 사람과 이런 식으로 행동하는 것은 결코 적절하지 않지만, 당신의 안전감이 생활 방식을 포함하여 여러 가지 방식으로 침해되고 있기 때문에 이러한 유형의 역학에서는 더욱 문제가됩니다. . 가족이나 동물을 부양하고 있거나 재정적 인 압박을 받고있는 경우, 시시덕 거리거나 전진하는 상사가 가져 오는 두려움은 참을 수 없을 정도입니다.

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당신도 상사에게 매력을 느낀다면 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 첫 번째는 단순히 상사로부터 자신을 제거하여 성공을위한 준비를하는 것을 의미 할 수 있습니다. 가능한 한 자주 존재합니다. 가능하다면, 관계의 가능성을 열거 나 징계 조치로부터 자신을 보호하기 위해 직접 전학을 신청할 수도 있습니다.

두 경우 모두 명확하고 직접적인 의사 소통이 최선의 방법이며 취해야 할 추가 조치가 뒤 따릅니다. 당신의 상사가 당신에게 끌리는 사악한 의도를 가지고 있지 않을지라도, 당신은 항상 당신이 안전하다고 느끼는 사람들, 당신의 신뢰를 얻은 다른 사람들이 있는지 확인해야합니다. 이렇게하면 문제가 발생하면 품위, 우아함, 안전을 가지고 앞으로 나아갈 수 있도록 도와 줄 동맹이 있습니다.

안전하게 전진

당신의 상사가 당신에게 매력을 느낀다는 사실은 두려울 수 있습니다. 관련된 힘의 역 동성 때문에, 당신은 번갈아 흥분하고, 상쾌하고, 두려워하고, 경계심을 느낄 수 있습니다. 관계를 맺고 싶어도 상사와의 관계가 즐거워지는 경우는 거의 없으며 종종 고통, 혼란, 당혹감, 실직 가능성으로 끝납니다. 상사와의 의사 소통 및 상호 작용을 종료 할 자신감과 힘이 부족하거나 어떻게 진행해야할지 아직 확실하지 않은 경우 면허가있는 치료사와 이야기하면 도움이 될 수있는 합의 또는 이해를 얻을 수 있습니다. 상사와 건전한 비즈니스 관계를 유지하면서 전진합니다.

상사-하급의 유혹이나 관계에 수반되는 힘과 잠재적 손실은 이러한 유형의 단조를 잠재적으로 위험하게 만듭니다. 일반적으로 시작하기에 좋은 아이디어가 아닌 상사-직원 관계는 회사의 윤리, 도덕 및 인사 책임의 관점에서 수많은 질문을 제기합니다. 상사에게 문제가되는 것 외에도 & rsquo; 끝으로 직원도 직위에서 해고 될 수 있습니다. 모든 유형의 상사-직원 관계는 수많은 당사자에게 피해를 입힐 가능성이 있으며 모든 종류의 조치는주의와 고려를 통해 취해 져야합니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

상사가 당신에게 끌리는 지 어떻게 알 수 있습니까?

당신의 상사가 당신을 낭만적으로 좋아한다는 확실한 신호가 몇 가지 있습니다. 예를 들어, 상사가 당신을 좋아한다면 그들은 종종 당신과 일대일로 일하는 방법을 찾거나 다른 매력의 징후를 보일 수 있습니다. 당신의 상사가 당신을 낭만적으로 좋아한다면, 그들은 당신에게 많은 칭찬을 주거나, 장시간 눈을 마주 치거나, 약간의 신체적 접촉에 대한 변명을 찾거나, 다른 직원들 앞에서 당신을 칭찬 할 수 있습니다. 당신의 상사가 당신을 낭만적으로 좋아한다면, 당신의 일이 기껏해야 평균 수준이더라도 당신이 좋은 일을한다고 자주 말한다. 함께 취하면 이들의 행동 패턴은 상사가 당신을 낭만적으로 좋아하는지 알 수있는 쉬운 방법입니다.

당신의 상사가 당신을 낭만적으로 좋아한다면 몇 가지 장점과 단점이 있습니다. 더하기 좋은 점은 상사가 당신을 은밀하게 로맨틱하게 좋아한다면 어느 정도의 직업 안정을 기대할 수 있습니다. 상사가 당신이 어떤 이유에서든 당신이 훌륭하다고 생각하는 한, 그들은 당신을 주변에 둘 것입니다. 당신을 잠재적 인 낭만적 인 파트너로 보는 상사는 당신을 그들의 부서에 머물게 할 것이고, 그 상사는 아마도 당신에게 부서 나 회사에서 안정감을 줄 것입니다.

그 동전의 뒷면에, 당신의 상사가 당신에게 낭만적으로 관심이 많으면 몇 가지 단점이있을 수 있습니다. 이러한 문제는 귀하와 귀하의 상사간에, 그리고 귀하와 귀하의 동료간에 발생할 수 있습니다. 당신의 상사가 꽤 엄격한 사람이라면, 당신이 당신의 매력에 따라 행동하기로 결정하면 당신 사이에 마찰을 일으킬 수 있습니다. 이것은 또한 상사가 당신에게 편애를 보일 기회를 제공하여 단기적으로는 경력에 좋을 수 있지만 종종 장기적으로 부정적인 결과를 초래합니다. 마지막으로, 사장님이 로맨틱하게 만나기 시작하면 사장님이 할 수있는 가장 끔찍한 일은 관계를 끝내는 것입니다. 이것은 당신의 연애 생활뿐만 아니라 직업 생활에서도 당신을 요란스럽게 만들 것입니다. 따라서 상사가 당신을 유혹하고 있다는 단서를 읽을 때 심각한 위험이 수반됩니다.

그러면 동료와 충돌 할 수 있습니다. 당신이 비즈니스 내부자이고 당신 자신의 장점에 따라 직장에서 성공하더라도, 동료가 당신의 상사가 당신에게 매력을 느끼는 신호를 포착한다면 그들은 당신을 원망하기 시작할 것입니다. 사장님이 당신의 몸에 감명을 받았기 때문에 사장님이 당신의 일에 감명을 받았다고 말할 수도 있습니다. 또는 귀하의 작업이 탁월하지 않더라도 상사가 지속적으로 귀하를 칭찬하는 방식에 대해 질투심을 느낄 수 있습니다. 그들은 또한 어떤 경우에는 부당하게 대우 받고 있다고 느낄 수도 있지만, 상사는 항상 당신 편을 듭니다. 결국 이것은 모든 사람에게 유해한 작업 환경으로 이어질 수 있습니다. 기본적으로 상사가 당신의 남자 친구 나 여자 친구 인 경우 동료의 신뢰를 얻을 수 없습니다.

어떤 경우 든 상사가 당신을 유혹하는 징후에 대한 당신의 반응이 무엇이든 관계의 전문적인 측면을 염두에 두는 것이 중요합니다. 당신의 상사가 당신을 좋아한다면 좋겠지 만, 그들이 성적 매력 이상으로 당신을 좋아하기를 바랍니다.

당신의 상사가 당신을 제거하려고하는지 어떻게 알 수 있습니까?

최고 기업 내부자에 따르면, 상사가 당신을 없애려고한다는 것을 가장 쉽게 말할 수있는 방법은 그들이 당신을 해고하기위한 공식적인 조치를 취할 때입니다. 이것은 당연한 대답처럼 보일 수 있지만, 상사가 당신을 제거하려고하는지 알 수있는 가장 확실한 방법입니다. 당신의 상사가 그들 위에있는 상사가 행동을 취하고 있다고 말한 경우, 상사와 대화를 요청해야합니다. 그리고 당신이 그것을 언급했을 때 당신의 상사가 긴장한다면, 당신은 상사가 자신의 상사의 실제 의견없이 당신 자신을 제거하려한다는 결론을 내릴 수있을 것입니다.

당신의 상사가 당신을 제거하려고하는지 아닌지에 대한 더 나은 아이디어를 얻으려면 계약서를 다시 읽으십시오. 직원 핸드북과 함께 계약서에는 상사가 당신을 없애기 위해 무엇을해야하는지 정확히 설명해야합니다. 상사가 이러한 단계 나 절차를 진행하고 있다는 것을 알게되면 상사를 관리하기 위해 최선을 다할 수 있습니다. 발사 과정의 진행. 특히 상사가 부당한 해고를 향해 가고 있다고 생각하는 경우에는 많은 메모와 문서를 보관하십시오.

상사가 시시덕 거리는지 어떻게 알 수 있습니까?

당신의 상사가 당신을 낭만적으로 좋아한다면, 그들은 많은 칭찬을하고, 장시간 눈을 마주치며, 근무일 내내 적절하거나 수용 가능한 방식으로 당신을 만질 변명을 찾는 것과 같은 많은 정상적인 매력의 징후를 보일 것입니다. 다른 직원들 앞에서 또는 심지어 자신의 상사 앞에서 당신을 칭찬합니다. 상사가 당신을 낭만적으로 좋아하는지 확실하지 않더라도 상사가 당신을 유혹하는 이러한 신호를 조심할 수 있습니다.

상사가 당신을 로맨틱하게 좋아하는지 여부를 알고 당신의 상사가 당신을 유혹하고 있다는 신호를 본 후에는 당신이 어떻게 대응할지 결정해야합니다. 상사가 계속 바람을 피우거나 상사가 당신과 함께 자고 싶어한다는 것을 알고 있더라도 결정은 당신에게 달려 있습니다. 상사가 당신을 낭만적으로 좋아하고 당신도 그들을 좋아한다는 사실이 마음에 든다면 그들과 솔직하고 열린 대화를해야합니다. 이러한 상호 감정에 따라 행동할지 여부를 논의하고 그것이 작업 역학에 미칠 수있는 영향을 현실적으로 고려해야합니다. 직장에서의 데이트를 다루는 회사 또는 부서 정책도 고려해야합니다. 그런 다음 상사가 당신을 낭만적으로 좋아하고 당신도 그들을 좋아한다면 관계를 발전시킬 수 있습니다.

하지만 상사가 당신을 로맨틱하게 좋아하고 당신이 이러한 감정을 되돌려주지 않는다면 어떨까요? 다시 말하지만, 상사와 솔직하고 솔직한 대화가 필요합니다. 그들이하는 일을 정확히 말하고 불편 함을 느끼게하는 말을하십시오. 당신의 상사가 당신을 낭만적으로 좋아한다고 생각하지만 그들에게 말하는 방법을 모르거나, 또는 그들에게 물러나라고하는 것이 편안하거나 안전하다고 느끼지 않는다면 인사부 담당자에게 이야기해야합니다. 대부분의 회사와 부서에는 이러한 직장 문제를 처리하고 중요한 대화를 촉진하는 시스템이 이미 마련되어 있습니다.

당신의 상사와 바람을 피우는 것이 괜찮습니까?

상사와 바람을 피우기 전에 모든 위험과 이점에 대해 생각하는 것이 중요합니다. 당신의 상사가 당신에게 낭만적으로 끌린다는 신호를받는다면, 당신의 상사가 당신에게 연애를 시작하기 쉬울 것입니다. 그러나 상사가 당신을 많이 좋아하더라도 상사와의 유혹은 결과를 초래할 수 있음을 기억하십시오.

먼저,이 유혹이 얼마나 심각한 지 고려해야합니다. 휴게실 농담입니까? 캐주얼하지만 적절한 신체 접촉일까요? 들뜬 눈맞춤은 어떻습니까? 유혹이 평범하고 지루하며 일상적인 업무 대화에 약간의 즐거움이 될 것이라고 기대하지 않는다면 상사에게 혼합 메시지를주지 않는 것이 가장 좋습니다. 당신의 의도가 사무실 생활을 더 흥미롭게 만들기 위해 캐주얼 한 유혹 일지라도 당신의 상사가 당신에게 더 많은 것을 원하거나 기대하고 있다는 징후를 볼 경우 특히 조심해야합니다.

하지만 실제로 상사와 낭만적 인 관계를 추구하고 싶다면 어떻게해야할까요? 이 이동과 관련된 위험을 염두에 두십시오. 물론 가장 큰 위험은 헤어질 때 일어나는 일입니다. 좋은 징조와 성공적인 관계를 느낀다고해도 상사와의 관계에서 이별 가능성에 대한 두려움이 항상 나타날 수 있습니다. 이는 프로젝트와 과제에 영향을 미칠 수 있습니다. 연애 관계가 업무 관계를 방해하거나 그 반대의 경우도 있습니다. 또한 데이트 후 상사와 이별하는 결과는 미래에 대한 위험 징후로 이어질 수 있습니다.

사실, 데이트하고 상사와 이별하는 것은 전 애인의 부서를 떠난 후에도 새로운 직업을 얻는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 비즈니스 내부자에 따르면 상사는 채용 결정을 내리기 전에 서로 협의합니다. 전 애인이 해당 분야의 비즈니스 내부자라면 쉽게 & ldquo; 우물을 중독 & rdquo; 다음 직업을 찾기 어렵게 만듭니다.

따라서 상사와 겉보기에 무해한 유혹에 참여하기 전에 상사가 더 깊은 것을 찾고 있다는 신호를 찾아야합니다. 몇 가지 경우에 바람을 피우는 것이 괜찮다고 생각할 수 있지만 상사는 그 바람에 더 많은 것을 원하고 기대할 수 있습니다. 그렇다면 파급 효과가 너무나 광범위하기 때문에 그들과 시시덕 거리지 말아야한다는 좋은 신호일 것입니다.

누군가가 당신에게 성적으로 매력을 느끼는지 어떻게 알 수 있습니까?

누군가가 당신에게 성적으로 매력을 느끼면 보여주는 징후가 있습니다. 예를 들어, 그들은 당신과 혼자 시간을 보낼 변명을 찾을 수 있습니다. 또는 더 열린 신체 언어와 더 빈번하고 일관된 눈 접촉을 보일 수 있습니다. 그들은 또한 그들이 기회가있을 때마다 대화 중에 당신을 가볍고 적절하게 만질 수도 있습니다. 하지만 가장 분명한 지표는 그들이 당신을 노골적으로 바람 피우는 것입니다.

상사로부터 무례 함을 느낄 때 어떻게해야합니까?

상사로부터 무례 함을 느낀다면 가장 먼저해야 할 일은 무례 함을 느끼게 만든 특정 사례의 목록을 만드는 것입니다. 이것은 직업 설명을 넘어서 직무를 수행하도록 압력을 가하는 것에서부터 성희롱에 이르기까지 모든 것이 될 수 있습니다. 그런 다음이 특정 불만 사항 목록을 사용하여 인사 부서로 이동할 수 있습니다. 대부분의 경우 회사 또는 부서는 문제를 함께 해결할 수 있도록 귀하와 귀하의 상사 모두를 중재에 배정합니다.

상사가 당신을 무시하는 이유는 무엇입니까?

많은 관리자에 따르면, 상사가 당신을 무시한다면 당신은 아마도 괜찮은 일을하고있는 것입니다. 대부분의 부서에서 상사의 임무는 그 아래에있는 사람들의 문제를 완화하고 해결하는 것입니다. 상사가 당신을 무시한다면 이것은 신뢰의 주요 신호가 될 수 있습니다. 상사가 당신을 무시하는 것은 신뢰의 신호입니다. 왜냐하면 상사가 당신의 감독없이 당신의 일을 충분히 수행 할 것이라고 믿기 때문입니다. 이 상호 신뢰는 상사가 주어진 프로젝트 과정에서 더 생산적으로 일할 수 있다는 것입니다. 바라건대, 상사는 적어도 각 프로젝트 또는 이정표가 완료 될 때마다 감사를 표합니다. 그들이 당신을 감사하고 격려하지 않으면 소진으로 이어질 수 있습니다. 그러나 상사가 물러서서 당신이 책임을지고 결정을 내 리도록한다면 이것은 신뢰의 신호입니다.

당신의 직업이 당신을 비참하게 만들 때 어떻게해야합니까?

직장에서 비참하다고 느끼면 가장 먼저해야 할 일은 정확히 어떤 일이 당신을 비참하게 만드는지 결정하는 것입니다. 동료들과 함께 일하는 것을 좋아하지만 어려운 과제를 모두 따라가는 것은 어렵습니다. 또는 당신은 성공적인 비즈니스 내부자이지만 동료들이 당신의 일을 악몽으로 만들고 있습니다. 또 다른 가능성은 당신의 상사가 당신에게 비열하다는 것입니다. 상사가 직원들에게 지나치게 무례하거나 비열한 경우 일을 좋아하기가 어렵습니다. HR 또는 상사를 관리하도록 배정 된 사람 (해당되는 경우)에게 문의하여이 경우에 문제를 해결할 수 있는지 확인하십시오.

직업 자체로 인해 비참하다고 느끼 든 동료 때문에 항상 새로운 직업을 찾을 수 있습니다. 당신의 상사가 당신의 일에 깊은 인상을 받는다하더라도 당신은 당신의 경력과 직장 생활에서 더 많은 것을 원할 수 있으며, 그것은 완벽하게 정상입니다. 따라서 직업이 당신을 비참하게 만들고 있지만 그만 둘 여유가 없다면, 최선의 방법은 끊임없이 더 나은 것을 찾는 것입니다.

상사를 어떻게 유혹합니까?

상사를 유혹하기 전에 상사와 데이트 (그리고 헤어질 가능성이 있음)가 수반하는 모든 의미를 다룰 준비가되었는지 확인해야합니다. 상사를 유혹하는 것과 관련된 모든 위험을 받아들이고 받아 들인 후에는 상사를 연애 적으로 끌리는 신호를 찾아 볼 수 있습니다.

그런 다음, 상사와 시시덕 거리고 그들과 혼자 있다는 변명을 할 수 있습니다. 예를 들어, 어려운 과제를 혼자서 일하기 위해 늦게까지 머물 것을 제안 할 수 있습니다. 상사가 근무 시간 외 세션을 정기적으로 할당한다면이 전략은 더욱 유망합니다. 상사가 일대일로 일하라고 자주 요청한다면, 당신은 올바른 길을 가고 있다는 것을 압니다!

상사를 유혹하는 데있어 중요한 부분은 어려운 임무에서도 높은 기준을 유지하는 것입니다. 이것은 당신의 유혹이 당신을 위해 일하게해서는 안된다는 것을 의미합니다. 대신 과제를 더 잘 수행하십시오. 어려운 과제에 손을 빌려주고 주어진 어려운 과제를 통해 계속 배우고 성장하십시오. 직장에서 성장하고 번영하는 유일한 이유가 상사와의 유혹 때문 만은 아닙니다.

그는 바람을 피우거나 일을 잘하고 있습니까?

직장은 대부분의 사람들이 대부분의 시간을 보내는 곳입니다. 직장은 많은 경우에 사람의 사회 생활의 기초가되며 최상의 환경에서 직장은 우정을 쌓고 유지하기에 좋은 곳입니다. 하지만 남자가 일을 너무 잘하면 어떨까요? 그가 유혹하고 있습니까? 그것이 당신의 상사라면, 상사가 그런 식으로 노동자와 어울리는 원인은 무엇입니까?

남성 동료가 당신을 유혹하고 있다는 미묘한 신호 중 일부는 쉽게 알아볼 수 있습니다. 예를 들어, 그들은 많은 칭찬을하거나, 장시간 눈을 마주 치거나, 근무일 내내 적절하거나 수용 가능한 방식으로 당신을 만질 변명을 찾거나, 당신 앞에서 당신을 칭찬하는 것과 같은 많은 정상적인 매력의 징후를 보일 것입니다. 다른 직원 또는 자신의 상사 앞에서.

상사가 당신에게 관심이 있다는 몇 가지 신호는 다음과 같습니다.

  • 그들은 당신과의 이상한 수의 개인 회의 또는 심야 회의를 주선합니다.
  • 유연한 근무 시간, 특별 근무 시간 또는 기타 특전을 제공합니다.
  • 더 나은 프로젝트에 더 많은 멘토링 시간을 제공하거나 더 긴밀하게 협력 할 수있는 프로젝트를 제공합니다.
  • 보다 유연한 마감일을 제공합니다.
  • 그들의 신체 언어는 당신 주위에서 장난 스럽습니다 (다른 사람들보다 더 장난 스럽습니다)
  • 그들은 당신이 실수하거나 다른 특별한 대우를 줄 때 느슨해 지도록 특별한 특전을줍니다.
  • 그들은 외모를 바꾸고 당신 앞에서 과시하거나 당신을 감동시키기 위해 과장된 약속을하려고합니다.
  • 그들은 당신을 점심으로 데려 가고 다른 노동자 들과는하지 않고 그들과 시간을 보내거나 관계를 깊게하기 위해 다른 일을 할 것을 초대합니다.
  • 당신의 상사는 당신과 노골적으로 바람을 피우고

이것들은 모두 당신의 상사가 비밀리에 당신을 좋아한다는 일반적인 신호이지만 이것은 광범위한 목록이 아닙니다. 당신의 상사가 당신을 몰래 좋아한다면, 당신과 자신감이나 비밀을 공유하기 시작할 수도 있습니다. 자신감을 공유하는 것은 누군가가 당신을 좋아한다는 입증 된 신호입니다. 물론, 이러한 것 중 일부는 상사가 당신을 훌륭하다고 생각한다는 의미 일 수도 있고, 친절하고 관대 한 상사라는 사실 때문일 수도 있습니다. 예를 들어, 그들이 당신과 함께 지도력 코치 역할을하고 있거나 당신에게 특별한 프로젝트를 제공하고 있다는 사실 만 알아 차렸다면, 특히 다른 징후가 없다면 당신이 훌륭한 직원이라는 것일 수 있습니다. 또한 친절하고 관대 한 상사는 당신의 실수, 특히 사소한 실수에 대해 느슨 할 수 있지만, 만약 그렇다면 다른 사람들의 작은 실수에 대해서도 느슨 할 것입니다. 그러나 본능이 다르게 말하면 들어라. & ldquo; 본능은 변덕스럽지 않습니다. & rdquo; 대부분의 경우; 그것은 당신의 두뇌에 관한 것입니다. & ldquo; 수백 가지의 사실을 종합하는 것, & rdquo; 국내 직장 전문가이자 국제 비즈니스 스피커 인 Lynn Taylor는 말했습니다.

당신의 상사가 당신에게 우대를 준다면 당신의 상사가 몰래 당신을 좋아한다는 의미 일 수 있습니다. 직장에서 부적절한 방식으로 전화를 걸거나 문자를 보내면주의를 기울이고 감정으로 인해 시야가 흐려지지 않도록하십시오. 이것은 옳지 않으며, 이것이 옳지 않다는 직감과 같은 감정이나 육체적 느낌을 들어야합니다. 상사가 당신을 다르게 대할 수도 있지만 & rsquo; 누구나 이런 식으로 대우받을 것입니다 & rsquo; 사실이 아님을 알고 있음에도 불구하고 은폐합니다. 직장에서 적절하고 존중하는 것이 무엇인지 배우는 데 사용할 수있는 많은 리소스가 있습니다. Lynn Taylor와 국제 비즈니스 스피커 인 Michael Kerr가 함께한이 Banmiller Business 팟 캐스트 에피소드는 작업 환경의 존중에 대해 배우는 데 사용할 수있는 훌륭한 리소스입니다.

당신의 상사가 당신을 유혹하고 있는지 어떻게 알 수 있습니까?

직장 로맨스에는 많은 역 동성이 있습니다. 그 결과는 양측 모두에게 먼 영향을 미칠 수 있습니다. 양보하거나 특히 상급자가 진급 한 경우에는 단호한 상태를 유지합니다. 상사가 당신이 훌륭하다고 생각하고 업무 관련 및 업무와 관련이없는 문제에 대해 정기적으로 칭찬하는 것을 발견하면 상사가 당신을 유혹 할 수 있습니다. 종종 이러한 칭찬은 직업과 관련된 것에서 평범한 찬사가 당신에게 줄 수있는 특별한 유형으로 이동하는 경향이 있습니다. 당신은 종종 당신의 상사가 당신에게 그의 차를 태우거나 중요한 공식 약속에 함께 가도록 요청하는 것과 같은 특별한 대우를 때때로 당신에게 제공한다는 것을 알게 될 것입니다. 시시덕 거리는 상사는 은밀히 당신을 다른 사람보다 우선 순위에 두어 동료와 부하들 앞에서 당신을 나쁘게 보이게 할 수 있습니다.

직감이 시작되고 보디 랭귀지와 같은 상사의 발전 사항 중 일부를 분석하기 시작하거나 항상 사무실에서 시간을 보내고 싶어하거나 근무 시간 이후에도 상사가 가지고 있다는 징후가있을 수 있습니다. 당신에 대한 낭만적 인 감정. 당신은 보스가 당신을 은밀하고 공개적으로 장난스럽게 놀리는 상황에서 당신의 보스가 당신을 유혹하는 것을 보았을 것입니다. 이는 종종 나머지 팀에게 잘못된 신호를 보냅니다. 또한 당신의 상사가 당신에게 임무를 부여하거나 그러한 업무를 처리하는 데 익숙한 동료들에게주지 않는 업무에 대한 특별한 고려 사항을 제공하기로 결정할 수도 있습니다. 이와 같은 상황과 사례는 그들의 마음과 초과 근무에 뿌리를 내리기 시작하며, 이것은 당신에게 일종의 거리와 편견을 유발하기 시작합니다.

당신이 내리는 결정, 즉 사무실 로맨스를 원하든 원하지 않든 상관없이 양쪽에서 잃을 수 있기 때문에 그 결과는 엄청납니다. 상사와 데이트하기로 한 결정은 가능한 결과에주의를 기울이면서 개인으로서 전적으로 당신에게 달려 있다는 점에 유의해야합니다.

상사로부터 특별한 대우를 받기 시작하거나 그들로부터 재미있는 몸짓 언어를 알아 차리기 시작하면 상사가 실제로 당신을 유혹하고 있는지 확인하기 위해 상황을주의 깊게 확인해야 할 수도 있습니다. 이 특별한 대우가 당신에게만 일어나면 더 눈에 띄게 될 수도 있습니다. 그가 부적절한 방식으로 당신을 만지려고 시도하는 것을 한 번 이상 발견했다면, 당신의 상사는 분명히 당신을 유혹하고 있으며 당신과 사무실 로맨스를 계획하고있을 것입니다.

때로는 상사가 개인적인 문제에 대해 이야기하기 시작하고 그 이유를 궁금해하기 시작합니다. 그들이 당신을 신뢰하기 때문일 수도 있지만, 특히 이러한 논의가 당신과 만 일어나는 경우에 당신과 유대를 쌓으려고 할 수도 있습니다. 사랑에 빠진 상사들은 또한 조직의 역사에서 일어난 것으로 알려지지 않은 대부분의 빠르고 빠른 승진을 약속하는 전략을 채택 할 수 있습니다.

이 모든 징후는 단지 한 가지를 가리키며, 그것은 당신의 상사가 당신을 유혹하고 있고 당신과 사무실 로맨스를 갖는 것을 꺼리지 않을 것이라는 사실입니다.

상사에게 반할 때 무엇을합니까?

상사와 사랑에 빠지기 시작하면 내부 갈등이 많을 가능성이 높습니다. 상사에 대한 호감과 관련하여 어떤 일을하기 전에 상사를 낭만적으로 추구하는 것과 관련된 위험과 비용을 고려해야합니다. 정상적인 업무 관계로 시작된 것이 낭만적 인 동기가되는 관심사로 발전했습니다. 그러나 관계가 낭만적 인 길로 계속된다면 직장에서 잃을 수있는 것은 무엇일까요?

직원과 상사 사이의 권력 차이와 역학 관계로 인해 상사에게 호감이가는 경우 일반적으로 상사를 추적하지 않는 것이 가장 좋습니다. 관계의 낭만적 인 측면이 직장 생활에 방해가 될 수 있기 때문입니다. 관계 초기에는 좋을 수도 있지만, 상사와 헤어지면 어떻게 될까요? 상사가 언젠가 당신을 좋아하지 않는다고 결정하면 직장에서 일어날 수있는 모든 낙진을 기억하십시오.

상사에게 호감이 있다면 그대로 두는 것이 가장 좋습니다. 이러한 감정은 시간이 지남에 따라 사라지고 직장으로 넘쳐나는 지저분한 관계를 피할 수 있습니다. 또는 상사에 대해 더 잘 알게됨에 따라 처음부터 성적 또는 낭만적 인 기대없이 견고한 업무 관계와 우정을 쌓을 수 있습니다.

상사에게 반하는 것은 적절하게 다루지 않으면 부적절하다고 간주 될 수 있습니다. 당신의 상사가 독신이고 연애를 시작하는 것을 당연히 신경 쓰지 않는다면, 이것은 그 자체로 나쁘지 않을 수 있지만, 당신이 좋아하는이 사람이 잘못된 조치를 취하면 당신의 경력을 만들거나 손상시킬 수 있다는 것을 이해하는 것이 중요합니다 . 전문가가되는 것과 감정을 다루는 것, 특히 상사를 겨냥하는 것 사이의 구분을 탐색하는 것은 항상 까다 롭고 최종 결과는 대부분 확률 적입니다.

낭만적 인 의제를 간호하는 것은 흥미를 유발할 수 있지만, 사무실 정치와 전문성의 물결은 여전히 ​​혼란 스럽습니다. 모든 조직은 일반적으로 사무실 내에서 데이트와 연애 관계를 다루는 정책을 마련했습니다. 이 정책을 통해 항해하려는 물을 이해하는 것이 좋습니다. 직장 연애를 방해하는 조직에있는 경우 감정을 극복하기 위해 작업을 시작할 수 있으며 이것이 어렵다면 어렵지만 현명한 결정은 사임하는 것입니다.

사직하고 새 직장을 선택해야하는 것은 서로 다른 조직에서 일하기 때문에 가능한 관계를 유지하기 위해 자유롭게 이동할 수있는 길을 제공합니다.

반면에 직장에 머무르고 상사와의 기회를 꿈꾸는 데 따르는 부담을 극복하기로 결정했다면 동료와 함께 일하는 사람들이 보여줄 수있는 비우호적 인 태도를 감당할 준비가되어 있어야합니다. 당신이 임무 나 특별한 임무를 받았는데 당신이 전달하지 못했다고 가정하면, 당신의 상사는 당신이 공유하는 감정을 벗어난 다른 이유로 그것을 포기하기로 결정하거나 당신을 미묘하게 꾸짖을 수도 있습니다. 이것은 당신의 다른 동료들에게 당신이 불필요하게 애지중지하고 있습니다.

이는 다른 동료의 업무 전달 및 효율성 측면에서 부서 전체에서 느낄 수있는 파급 효과를 가져옵니다. 당신이 다루어야 할 다른 사람들의 재미있는 반응과 치료법도 있습니다. 그들은 당신과 상사와의 관계에 대해 이야기하는 것에 대해 적극적이지 않을 수 있지만, 대부분 행동과 무 활동을 통해 조용히 그들의 비 승인을 보일 것입니다.

여성 상사와 남성 부하, 남성 상사와 여성 부하 모두 관계를 불 태우고 자하는 상황에서 둘 다 직장에서 최대한의 재량을 발휘하는 것이 적절하다. 이는 직장 분위기, 특히 다른 동료 및 동료를 편안하게 유지하는 데 도움이됩니다. 다른 사람보다 부하 직원을 선호하는 우대 적 대우 나 성향이 없어야합니다. 모든 팀원에게 동등한 대우를 유지하기 위해 그러한 부하 직원의 노력을 경시하지 않는 것도 매우 중요합니다. 모든 사람은 조직의 성장에 기여한 것에 대해 동등하게 보상을 받고 감사해야합니다.

당신은 어떻게 당신의 상사를 당신처럼 로맨틱하게 만드나요?

상사와 시시덕 거리는 것에 대해 생각한다는 것은 전문적인 작업 현장 안팎에서 무언가를 찾고 있다는 것을 의미합니다. 상사에게 매력을 느끼고 관계를 시작하고 싶은 충동을 느낀다면 상황을주의 깊게 분석하여 진정으로 원하는 것을 이해할 수 있어야합니다. 예를 들어, 회의 중이라면 상사가 문제에 대한 기여 나 통찰력을 위해 당신을 골라낸다면, 이것은 당신의 주장을하고 세션을 진행함으로써 주목받을 수있는 기회가 될 수 있습니다.

당신이 시시덕 거리는 동안 당신이 기절 할 것이라는 다른 신호들 외에도, 당신의 상사가 할 일을 공유 할 때, 열정을 가지고 그것을 받아들이고, 헌신적으로 일하고, 예정된 마감일 전에 끝내십시오. 이것은 그의주의를 끌 수 있도록 도울 것입니다. 당신에게. 그러나 유혹 할 때 원하는 것 이상을주지 않도록하십시오. 가능한 한 자주 눈을 맞추고 아름다운 미소로 랩을하십시오. 그가 표지판을 알아 차릴 수 있도록 최대한 노력하십시오. 칭찬은 상사에게 미묘한 메시지를 전달하는 좋은 방법이기도하지만 조심해야합니다.

해고 당할 수 있으므로 절망적 인 직원으로서 자신을 포기하지 마십시오. 상사가 메시지를 이해하고 있다는 사실을 알게 된 후에도 경계를 늦추지 말고 자신이 성공했다고 생각하지 마십시오. 일부 보스는 당신을 못 박아 사무실에서 경력을 끝내기 전에 마지막 플레이를보기 위해 함께 놀 수 있습니다. 세심한주의를 기울이고 받고있는 답변이 진짜인지 확인하십시오. 상사 & rsquo; 응답 방식은이 문제를 더 진전시킬 것인지 여부를 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 이 표시를 정기적으로 관찰하여 진행할 여지로 일회성 긍정적 인 응답을하거나 가혹하거나 비우호적 인 응답 또는 거부로 반응하지 않도록하십시오.

사무실 로맨스와 관련하여 취소 할 수있는 방법 중 하나는 감사가 수행 될 경우 전문가가 아닌 것으로 간주 될 수 있으므로 공식 이메일 주소를 사용하여 시시한 메시지를 보내지 않도록하는 것입니다. 당신의 탐구에서 발을 쏘지 않으려면 점심 시간에 상사와 커피 브레이크를 준비하여 사무실 관계에 대한 그의 의견을 샘플링 할 수 있습니다. 상사와 토론 할 때 작업 과제와 기대치를 공유하고 주요 질문을하기 전에 약간의 바보짓을하십시오. 낭만적 인 사무실 관계에 대한이 질문에 대한 그들의 반응은 당신이 계속해야할지 여부를 결정하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

조직의 주요 목적은 일하고 생계를 유지하는 것임을 기억하십시오. 귀하의 경력은 조직에 관한 한 다른 문제를 대체해야합니다. 감정은 항상 가끔씩 튀어 나올 수 있지만, 당신의 발전이 같은 관심과 활력을 갖지 못한다면 자신과 경력을 명백히 잃지 않도록하십시오.

상사가 당신을 낭만적으로 좋아하는지 어떻게 알 수 있습니까?

상사가 당신을 낭만적으로 좋아한다는 신호를 찾고 있다면, 매력의 기본 지표와 몸짓 언어를 찾아야합니다. 예를 들어 상사는 채팅 할 때 업무와 관련이없는 주제를 자주 언급하거나 업무와 관련이없는 많은 칭찬을 제공 할 수 있습니다. 상사가 업무와 관련이없는 것에 대해 문자 메시지를 보냈습니까? 이것은 상사가 당신에게 낭만적으로 관심을 가질 수 있다는 또 다른 지표입니다.

회의에서 상사는 다른 동료보다 더 자주 당신을 연기 할 수 있습니다. 당신의 상사는 당신의 직업 윤리와 산출물 때문이 아니라 당신이 훌륭하다고 생각합니다. 당신의 상사가 당신을 낭만적으로 좋아한다는 매우 분명한 신호는 직장 에서조차 당신의 상사가 끊임없이 당신을 유혹하고 있다는 것입니다. 또는 당신의 상사가 당신의 개인적인 삶에 대해 묻는다면 그는 단순한 친구 나 직원으로서 당신에게 관심이있을 것입니다. 보스는 혼동을 일으킬 수있는 혼합 신호를 제공 할 수도 있습니다.

상사에게 감정이 있다고 말해야하나요?

상사에게 자신에 대한 감정이 있다고 말하면 직원으로서 매우 위험한 상황에 처하게됩니다. 예를 들어 사무실에서 중요한 프로젝트를 담당 할 수 있습니다. 당신과 상사가 연애 관계에 있다는 말이 나오면 다른 직원이 당신의 자격을 의심 할 수도 있습니다. 당신이 지식이 있고 자격이 있기 때문에 당신이이 자리에 있다는 것을 이해하는 대신, 그들은 당신이 상사와 자고 있기 때문에 당신이 프로젝트 또는 직위를 얻었을 뿐이라는 소문을 시작할 수 있습니다.

또는 상사가 당신의 감정에 보답하지 않으면 직장에서 정말 어색해질 수 있습니다. 이러한 긴장은 상사가 제공하는 과제와 프로젝트에 영향을 미칠 수 있으며 장기적으로 직업 생활과 경력 개발에 영향을 미칠 수 있습니다.

따라서 상사에게 자신의 감정에 대해 말하기 전에 위험을 심각하게 고려해야합니다.